22 мая в зале «Вернадский» Тамбовского государственного технического университета состоялось заседание круглого стола «Интеллектуальный потенциал регионов: целевая подготовка кадров». Мероприятие, организованное Комиссией по развитию высшего образования и науки Общественной палаты РФ совместно с Общественной палатой Тамбовской области и ТГТУ, прошло в рамках Международного форума «Цифровая экономика: данные, бизнес, аналитика, кадры». В смешанном формате площадка объединила представителей профильных министерств, центров занятости, руководителей кадровых служб ведущих предприятий и центров карьеры из 11 регионов России, а также экспертов из вузов Белоруссии и Казахстана. Модератором дискуссии выступила первый проректор ТГТУ Наталия Молоткова.
Участники обсудили сквозное планирование кадровой политики в условиях демографического сокращения трудоспособного населения. Заместитель министра промышленности Тамбовской области Кирилл Сметанин отметил, что ежегодная кадровая потребность промышленного комплекса региона составляет около 2000 человек, а рост потребности в кадрах к 2030 году увеличится на 34%. Заместитель регионального министерства образования Елена Афонина и заместитель Минтруда области Ольга Баклыкова подчеркнули, что одним из механизмов решения этой проблемы выступает модернизированная система целевого обучения. Единая цифровая платформа «Работа в России» сделала этот процесс открытым для всех заинтересованных сторон. В рамках приемной кампании 2026/2027 учебного года объемы подтвержденных детализированных квот под нужды здравоохранения, образования, ОПК и сельского хозяйства региона выросли в два раза — до 594 заявок
«Прием на целевое обучение по новым правилам позволяет нам выстроить модель межведомственного взаимодействия. Для университета крайне важно развитие не только целевого приёма, но и целевого обучения на старших курсах, которое базируется на тесном контакте с работодателями. Здесь мы видим иной, более глубокий уровень осознанности со стороны студентов при выборе своего дальнейшего трудоустройства и четкое понимание со стороны предприятий, какого специалиста и с какими профессиональными навыками они готовы принять в свой коллектив»
подчеркнула первый проректор ТГТУ Наталия Молоткова.
Вузы и индустриальные партнеры поделились прикладным опытом опережающей подготовки кадров. Директор Технологического института ТГТУ Дмитрий Полушкин и директор Института энергетики, приборостроения и радиоэлектроники ТГТУ Олег Белоусов рассказали об успешной сетевой реализации практико-ориентированных модулей целевой подготовки по нацпроекту в сфере средств производства и автоматизации, прохождении студентами независимой оценки квалификации. Заводы региона активно включаются в эту работу. Представитель ПАО «Электроприбор» Ирина Алаторцева презентовала модель содействия трудоустройству студентов старших и младших курсов, программах стипендиальной поддержки, развитии профориентации, в том числе на базе создаваемых создании корпоративных классов.
Свои успешные практики представили и коллеги из других регионов: Белгородский госуниверситет поделился опытом сопровождения 2500 целевиков, Липецкий техуниверситет — матрицей взаимодействия с бизнесом по 12 критериям, а Юго-Западный госуниверситет — уникальным VR-проектом виртуальных экскурсий на режимные производства. В завершение дискуссии профессор Владимир Пеньков напомнил о важной социальной роли бизнеса, призвав предприятия активнее инвестировать в социальную инфраструктуру, медицину и повышение зарплат для удержания специалистов.
Все выработанные в рамках круглого стола предложения будут направлены в Общественную палату РФ.
