Тамбовские предприятия будут учиться работать по-новому. На базе ТГТУ открыли первую в регионе «Фабрику процессов». С помощью неё на предприятиях области планируют внедрить технологию бережливого производства. Масштабы — амбициозные. Только в 2020 году на площадке обучат около 400 сотрудников. В федеральном центре компетенций уверяют, что “Фабрика процессов” — это не просто место для повышения квалификации, а поворот в мышлении самих рабочих.
Виталий Лапшин, руководитель макрорегиона АНО «Федеральный центр компетенции»: «Здесь мы можем получить за очень короткий промежуток и теоретические знания, и попробовать их применить на практике, увидеть результаты и преобразовать эти знания в те навыки, которые можно будет применять у себя на предприятии».
Местом постоянной прописки ТГТУ стал для фабрики процессов не случайно. Тамбовские промышленники уже давно обращаются сюда за повышением квалификации. В 2019 году более 900 сотрудников из 15 предприятий области прошли переобучение в техническом вузе.
Михаил Краснянский, ректор Тамбовского государственного технического университета: «В 2019 году в рамках реализации данного проекта два наших преподавателя прошли обучение. Соответственно, подтвердили свою квалификацию в «Федеральном центре компетенций» по технологиям бережливого производства. Это нужно, чтобы осуществлять образовательный процесс на базе «Фабрики процессов». Ее сегодня как раз и открыли».
«Фабрика процессов» — это завод в миниатюре. Задачи, трудности и логистику приблизили к реальности. Тренер не должен подсказывать. Он должен лишь подтолкнуть рабочего к пониманию: в чём несовершенство системы?”
Игорь Елизаров, тренер: «Здесь изначально сделаны неудобные перчатки. Ребята должны выявить проблему, что мне неудобно. Мне неудобно собирать в этих перчатках. Какое решение? Подобрать другие перчатки, более облегающие, эргономичные. Мы как тренеры, дадим им другие. Но они должны сами высказать эту проблему».
Тренинг для заводчан длится в течение одного дня. За 8 часов ученики «Фабрики процессов» переживают три смены. Наставники отмечают в подопечных колоссальные перемены. Если на начальном этапе специалисты недовольны ни своей работой, ни работой коллег по цеху, то к концу последней смены формируется команда и созревает понимание того, как оптимизировать условия труда.
«Фабрика процессов» будет работать в рамках реализации национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости». Возможность пройти обучение на базе инновационной площадки скоро появится у всех предприятий региона, входящих в состав федеральной программы.
ТК "Новый век"
