Первые выпускники программы ТГТУ и завода «Электроприбор» получили дипломы

Первые 10 выпускников курса программы ТГТУ и завода «Электроприбор» сдали квалификационные экзамены и получили красные дипломы операторов-наладчиков станков с числовым программным управлением. В торжественной церемонии приняли участие ректор университета Михаил Краснянский и директор Института дополнительного профессионального образования Наталья Злобина.

— Связка теории и практики — это основа, и именно она позволяет получить такие результаты за сравнительно короткий срок, — отметил ректор ТГТУ Михаил Николаевич Краснянский.

Руководство предприятия, в свою очередь, выразило готовность не останавливаться на достигнутом и поддерживать специалистов. В их планах вовлечь желающих в непрерывно действующие на заводе мотивационные программы.

В настоящее время «Электроприбор» активно обновляет парк станочного оборудования. На заводе появляются новые фрезерные и токарные станки числового программного управления. Для работы требуются операторы-наладчики. В связи с этим тамбовчане проходят бесплатное обучение независимо от возраста и первоначальной подготовки.

— Мы разработали такую программу, которая в принципе предполагает, что человек с базовым уровнем знаний может войти в эту программу и через четыре месяца выйти специалистом, оператором-наладчиком. Мы работаем по этой программе только с «Электроприбором», —  рассказала Наталья Злобина, директор Института дополнительного профессионального образования ТГТУ.

В учреждении будущие специалисты завода «Электроприбор» осваивают начертательную геометрию, 3D-моделирование и материаловедение. Теоретический курс занимает около двух месяцев, затем переходят к практике. В Центре коллективного пользования ТГТУ «Цифровое машиностроение» оборудована настоящая производственная площадка. Там можно применить полученные теоретические знания на реальных станках с ЧПУ.

— Если человек успешно сдает квалификационный экзамен мы предлагаем ему начальный уровень заработной платы от 70 тысяч рублей. Но это еще не все. На предприятии есть несколько разных мотивационных программ, которые позволяют этот уровень ежемесячно повышать. При этом необходимо учитывать, что человеку придется работать по непрерывному гибкому графику, подразумевающему ночную работу, — отметил Алексей Белов, заместитель директора по производству ПАО «Электроприбор».

После двухмесячного обучения в вузе новые специалисты возвращаются на предприятие. На практике они закрепляют навыки работы на сложном оборудовании. За каждым участником программы закрепляется наставник. Во время итоговой аттестации ученики подтверждают уровень своих знаний и получают диплом о профессиональной переподготовке.

Напомним, в начале года завод «Электроприбор» открыл 180 вакансий операторов станков ЧПУ. Предприятие запустило масштабный проект по модернизации механообрабатывающего производства. Для подготовки новых специалистов предприятие совместно с ТГТУ запустило программу переобучения по специальности «оператор-наладчик обрабатывающих центров с числовым программным управлением». Вручение дипломов первой группе успешной прошедших подготовку состоялся 8 мая.

РИА ТОП 68